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工作家庭平衡研究
摘要
在当今全球化的时代，越来越多的企业在服务部门要求员工要工作更长的时间，经常与客户进行互动，并在不同的时区工作。这已导致工作和家庭之间的边界冲突。本评论探讨
前因、后果和结果，笔者的工作-家庭平衡的冲突以及丰富的观点。此外，本文讨论了转的作用在不同的设置中给出了混合的结果。审查还侧重于个人的人格维度，如核心自我评价，这是尚未获得突出在工作中家庭研究，但重要的是要邀请进一步的研究。本文最后建议发展一个完整的框架，以了解工作的概念-家庭平衡。
关键：词核心自我评价，工作-家庭平衡，工作-生活冲突，工作-生活充实，工作—家庭一体化
1.背景介绍
在一些发达国家和发展中国家，越来越多的关注工作寿命的问题超过四年，即从1970年代至今。同样是真实的印度以及人口变化的见证，在大量的女性进入者的形式劳动力（印度，2006次人口普查）以及增加核能和双职工家庭的数量（Bharat，2003）。根据人力资源管理协会的工作满意度调查报告（2007）、“灵活性平衡生活和工作的问题“排名”非常重要的“52%的受访者和48%人力资源专业人士，但组织的响应这些问题只有从2006略微增加（福林克，2007）。本次审查是一个尝试，探索系统工作家庭平衡研究。通过对工作家庭的探索进行检讨平衡理念，兼顾冲突与富集两个方面。此外，关键来路，版主和冲突的后果以及浓缩了。
一些研究对人格变量如轨迹控制的重要性，外向并首先讨论了核心自我评价。
2.文献综述
2.1概念化的工作-家庭平衡
工作家庭平衡的概念在英国有1970的起源来描述平衡之间的平衡个人的工作和个人生活（维基百科），一些研究人员认为工作-生活平衡作为“不可接受的工作和非工作要求之间的冲突水平的情况下”（格林布拉特，2002）。在许多情况下，研究人员已经使用了一个相关的术语，如工作-家庭平衡（Wierda波尔Kew，与vermulst，2008）表示工作与生活的平衡。前（2003）解释工作/家庭平衡为“低水平的工作-家庭冲突与高工作家庭促进的水平。工作家庭平衡的概念在很大程度上是从一个透视（冲突和beutell Greenhaus，1985），虽然有超过十年的研究。有积极的工作和家庭之间的关系开始surfacing kacmar（卡尔森，韦恩格雷兹瓦兹Greenhaus amp; amp;鲍威尔；2006年，2006年）。本文在理解利得通常是积极的学院积极推进形式，在最近的绞盘，是浓缩。beutell Greenhaus（1985年）和工作家庭冲突定义为“A形式的角色间冲突其中，在工作和家庭角色压力是相互不兼容的一些域尊重”。frone罗素和Cooper（1992年），被视为工作家庭冲突有两个不同的域名：工作到家庭和家庭（WFC）到工作（FWC）。这是引导理论在大多数情况下的应力研究是角色理论（与beutell Greenhaus，1985）或缺乏的角色假说（aryee Srinivas，与潭；2005）这意味着人民是一个大的数量的角色更多的资源，国家deplete，角色冲突和角色过载造成的。后在与鲍威尔Greenhaus（2006）《观化介绍，这是定义AS的程度，经验的增加和积极的影响性能的一个角色在另一的角色。工作与家庭的富集是拼写，IU，工作经验可以提高质量of Onersquo;s家庭生活（工作，家庭和家庭的经验浓缩到CAN失败）人的工作生活质量（家庭和富集）。这是一个很大的透视引导下。透视（膨胀aryee等人，2005年），这意味着角色不多的个人应变我帮助他实现（Marks，1977）。在某些研究的前景将是它。以进行由麦克米伦莫里斯和S（2011年）探索的概念和观点的冲突处理一起使用在介绍和长期工作生活在和谐，这是单独定义良好的价值的钱，，，，，，，”congruent安排工作和生活的角色，这是一个单一的叙事交织的学院
生活”。在进化的平衡工作/家庭的概念是由在表1。
表1：工作与家庭的平衡概念的演变
2.2、工作家庭冲突的前因后果（WFC）
通过研究社会变迁和很多DiRenzo，（2011）探讨了不同家庭低层次和高层次员工的冲突。结果发现，WIF（工作干扰家庭）和FIW（家庭干扰工作）是重要的在更高一级的工人。同时基于资源更密切相关，如高雇员以及较低水平的员工。未来的研究应该检查个人谁从低到高级别的职位，或反之亦然，要求的程度工作或个人特征的解释说明工作家庭的水平和前提
冲突，丰富和平衡。kalliath，kalliath和Singh（2011）探讨工作家庭冲突与应对机制
从一个样本的21双职业夫妇在印度组织。它被发现，男性是主要受时间和应变为基础的冲突相比，女性（刘和低，2011）。宗教信仰、家庭支持、生活态度、帮助他人成为机制由参与者处理冲突。样本的21名员工可能不足够作为研究的3个重要部门，可以概括这项研究的结果。同时家庭结构在很大程度上被认为是核，这可能不是人口的情况。由张和刘（2011）进行的审查解释了个人，工作和工作的影响家庭因素对工作家庭冲突的影响。有观察到性别角色和意识有关，作用的人认为影响WFC（kirchmeyer，1998）。许多研究表明，冲突，从工作压力和紧张都与WFC（格雷兹瓦兹和马克，2000）。虽然工作主动性或可控性被认为是负面的相关（托马斯和匪徒，1995）职业化的影响表明，WFC的阳性结果（迪多夫amp;艾灵顿，2008）。针对WFC，许多组织已经开始采用家庭友好的政策，但研究他们的影响是非常稀缺的研究。同样，作为家庭友好计划，组织文化，管理者或主管具有普遍性和积极性
减少WFC的影响（克拉克，2002）。家庭变量的元分析表明，家庭角色冲突与三类FIW显著相关（基于时间的冲突，基于应力家庭角色模糊性与冲突与行为冲突的相关性研究与基于行为的FIW（拜伦，2005）。研究表明，父母的角色过载显著与WIF和FIW正相关（前，罗素amp; Cooper，1997）。缺少的基于行为的冲突的研究，为研究人员提供未来的研究范围在工作区域工作。还有在解决家庭缺乏研究个人层面的变量，让未来的研究人员在这些领域的探索进一步探索。横梁maertz、莫斯利和卡尔（2008）对需求的影响（工作需求和家庭工作家庭冲突的需求。调查结果表明，这两种形式的需求的直接影响WIF和FIW。瓦尔古，奥利尔马莱特雷，麦茨科斯塔，皮特catsouphes和棕色（2011）发现更高的要求（工作时间和工作负荷）与减少有关认为该组织是支持工作生活的整合。也发现了只有一个人的意愿，灵活的工作角色边界预测的工作，家庭的转变，和只有一个人的能力，弯曲他们的家庭角色边界预测的家庭工作转换。
Valk和Srinivasan（2011）探讨了工作和家庭，印度平衡工作生活因素
女性专业人士。研究发现在生活中选择家庭影响因素；多用途的责任，试图进行谈判；自认同；工作生活中的挑战与应对战略；组织政策和做法；社会支持是重要的工作生活平衡点。在未来的研究中，它可以专注于因素，结果在冲突和因素，增强了丰富和进一步如何这两者可以集成。另外13名妇女的样本是不足以概括为人口大670984（美世-印度性别包容性：被授权的组织建设研究，2008 pg.9）；结果从工作到家庭和家庭的工作冲突导致的消极后果
为冲突，健康状况不佳，应力，和工作或家庭的退出（卡尔森Kacmar，2000）。从一个
组织的角度来看，它被发现存在的工作生活做法导致增加招聘和保留（威廉姆斯，福特，Dohring，李dermid，2000）。病和赵（2007）发现，组织承诺的情感成分主持的影响WFC对工作满意度。
阿姆斯特，迈耶，Fasel，张和塞米尔（2011）在他们的元分析结果
WFC的发现无论是WIF和FIW与工作（工作满意度（Darrat，amyX amp;班尼特，2010）、组织承诺（伯克和绿眼镜，1999；她和亨利，2009）离职意向、倦怠、旷工、工作绩效、工作相关应变，组织公民行为），家庭（家庭满意度，婚姻满意度，家庭相关的性能，家庭相关的应变）和域的非特异性的结果（生活满意度，健康问题，心理压力，身体抱怨，抑郁，物质滥用和滥用。它也建立了联系，WIF是与工作相关的结果显著相关比与家庭有关的，类似于FIW。此外，研究结果表明，时间花在工作，作为一个主持人的链接和相关成果和家庭，以及FIW和域的非特异性的结果。
罗（2011）研究了工作时间和个人喜好对工作的影响满意度，工作家庭冲突和生活满意度之间的台湾员工。一个负工作时间和工作时间、工作满意度和总体生活满意度之间的关系。相反，发现工作时间和工作之间的关系是一个积极的。此外，它是建立在工作时间的个人偏好导致减少WFC和提高总体生活满意度。
工作家庭富集的2.3个前提和后果路，兆，Chen和Wang（2011）探讨家庭掌握对工作投入的影响。这个结果证实了家庭控制的结果，提高工作投入时，工作要求高。研究的可能限制是，样本包括女性，那些被认为是主要负责家庭的责任随着他们的职业生涯。由小，路路了，巴克，kalliath，奥德里斯科尔，菲利普斯，陈、罗进行了研究，坐和石（2010）提倡的工作-家庭富集模型与工作参与调解变量。调查结果表明，工作投入对工作家庭有更大的影响相比其他核心祖先的富集。家庭参与和人格的作用一直被认为是一个变量，否则可能会影响家庭工作富集。克莱尔，弗兰西斯和特纳（2010）测量了工作家庭的丰富，其中包括澳大利亚建设工人和探索工作相关的资源和工人的看法之间的联系。研究结果一致的前提下，工作相关的资源显示出积极的影响在工作和家庭之间的相互作用，反之亦然。这项研究并没有考虑到职工家庭特征对工作相关资源及工作家庭的干扰影响富集。此外，研究并没有指出可能出现的不平衡不论观察到的富集。
十brummelhuis利珀Kluwer鸭瓣（2010）发现，有一个合作伙伴和支持表演的任务正是保健相关行为在现场帮助年轻的孩子影响negatively直接和帮助行为。研究院结合瑞比克·思路特的人格类变量的CSE（核心自我评价的方式，determines）一个人的场A的情况。布拉夫和Orsquo;Driscoll（2010）发现，在他们的审查工作schedules替代无论在形式或压缩工作周工作灵活的组织性能的影响正。巴拉尔和bhargava（2010）发现，员工谁是他们的工作认知对工作的高核特点是更可能报告更高水平的工作满意度，情感承诺在承诺和组织公民behaviours。但认知之间的关系wlbp的工作生活平衡的政策和工作成果）被发现是不积极的。一个积极的之间的关系的工作-家庭文化，工作满意度和情感承诺被发现。《consisted样品主要是银行经理，过一下谁是单身，所以其概化两个管理人员和员工，女性结婚的冰难。
bhargava巴拉尔（2009年）和《researched antecedents和后果的工作家庭丰富化。结果的研究，自suggests evaluations家庭的核心，支持和监督支持是正相关的两个四课后工作特性正是尽头wfe相关。我们也都是wfe鸭被发现与工作满意度正相关；情感承诺和组织公民行为（组织公民行为）。
与工作家庭的工作，非工作和健康相关的方面。46研究用于审查的目的。研究结果表明，工作满意度和情感承诺（工作结果）与妻子和四呈正相关。周转意图是不能与妻子或四相关。进一步研究发现，非相关的结果，即生活满意度和家庭满意度呈正相关WFE只有家庭满意度呈正相关，与我们。生活满意度弱关系。健康相关的结果（与身体和精神健康）显示了积极的与妻子和我们的关系（家庭工作丰富化）。有人认为，冲突的祖先，以及丰富主要是下降到2个主要需求的类别（工作要求和家庭需求）和资源/支持（工作支持）和家庭支持。它是观察到的工作要求有工作的家庭主要盟国冲突（横梁et al.，2008；张、刘2011）。家庭需求也进行了研究（横梁et al.，2008；张、刘2011）被认为是一个重要因素WIF和FIW。至于妻子和四则较少研究的变量比较WFC（Greenhaus amp;鲍威尔，2006）。需求的作用（工作要求和家庭需求）两WFF和WFE一直支持的（谢弗et al，2011）但没有多少实质性的证据是相同的。支持的作用已发现大量证据丰富的家庭与工作相关的方面（Greenhaus amp;鲍威尔，2006）。进一步建立工作相关资源对工作和家庭之间的相互作用产生了积极的影响反之亦然，即WFE和FWE（克莱尔et al.，2010）。
WFC / FWC的后果是工作满意度、离职意向和家庭满意度（阿姆斯特et al.，2011）。同样，WFE /几个结局主要见证工作满意度的形成（巴拉尔和加瓦，2010；麦克纳尔et al.，2010），家庭满意度（巴拉尔和加瓦，2010；麦克纳尔et al.，2009），与生活满意度虽然混合的结果
看到与离职意向（麦克纳尔et al.，2009）。
2.4研究综合矛盾和丰富的观点
谢弗，乔普林和许（2011）在其评论中合成了219个实证工作/家庭研究有针对性地在美国以外的员工。调查结果表明，身世WFC，FWC，两大类，即WFF和FWF下降，需求和资源。也正是发现个人属性影响所有的四个组件。有人建议说一个国家的文化在工作家庭中扮演着重要的角色。卡斯帕和Harris（2008）探讨了wlbp的影响和对组织安排的灵活性附件。它被发现的信号模型认为与女性，而数据一致对男人被认为是符合自身利益的效用模型。样本中与儿童的雇员的百分比被发现是少，而应影响这组解释被发现在使用更多的wlbp的。不同的研究十brummelhuis，利珀，Kluwer和皮瓣（2008）表明，冲突和富集导致因不同的家庭特征。家务活和年轻人的存在儿童导致倦怠，另一方面存在的儿童和存在的合作伙伴减少对职业倦怠的看法。这方面的研究还未纳入个人的人格变量和个人可能会影响结果的值。
阿忆等人。
（2005）探讨父母工作家庭平
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