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性别差异作为美国多发性硬化患者就业歧视的指标
Phillip D. Rumrill Jr.a,lowast;, Richard T. Roesslerb, Brian T. McMahonc, Mary L. Hennesseyd and Jeanne Neathb
aKent State University, Center for Disability Studies, Kent, OH, USA
bUniversity of Arkansas, Department of Rehabilitation, Human Resources, and Communication Disorders, Little Rock, AR, USA
cVirginia Commonwealth University, Department of Rehabilitation Counseling, Richmond, VA, USA
dUniversity of Florida, Department of Rehabilitation Counseling, Gainesville, FL, USA
菲利普D. Rumrill，理查德T. Roesslerb，布赖恩T. McMahonc，玛丽L. Hennesseyd和珍妮Neathb
肯特州立大学中心残疾研究，肯特，俄亥俄州，美国
阿肯色大学，康复部，人力资源部，交流障碍，小石城，美国
弗吉尼亚联邦大学康复咨询，里士满，弗吉尼亚，美国
佛罗里达大学，康复咨询部，盖恩斯维尔，佛罗里达州，美国
摘要: 本文通过美国平等就业机会委员会的综合任务系统（EEOC）的信息，来研究遭遇就业歧视的的人与多发性硬化症（MS）的关系。从1992至2003年，EEOC数据库包括2167名成人与MS备案的3,663件的歧视指控。关于女性和男性MS群体，研究人员发现其可对比的特性a）人口特征; b）行业名称，位置和雇主; C）歧视性质的指控的本质；d）法律后果或这些指控的判决率。平均而言，女性和男性患上MS大部分都是在四十代初半的时候，且双方患病的多数群体都是白种人。男女双方都会可能因为这个原因遭到歧视，尽管女性比男性更多的可能遭遇性骚扰的无问题，男性MS更有可能在雇用和恢复雇佣上遭遇歧视。患有MS的女性更有可能提出针对雇主在服务行业的指控，男性则更可能反对雇主在建筑业，制造业和批发业而提出指控。按照地理分布这一特点歧视是无性别差异的。根据EEOC的调查程序显示出的两性对比率为23% vs. 27%。通过针对康复辅导和面向用人单位的干预影响进行了讨论，得出了启示。
关键词：多发性硬化，就业歧视，性别
1.简介
美国人的多发性硬化症患者虽然工作中经验丰富，但往往被剥夺公民权的劳动力资源。几乎所有的美国（95 - 97%）的人有就业的历史记录，这不足为奇，因为这种慢性神经系统疾病通常不能表现出来，直到早期到中年（最常见的20和40岁之间，初始症状发生在36岁）。大约有三分之二的被确诊的美国人从事技术，专业，技术，或管理工作，与他们的教育和经验相称；其中超过百分之40的美国人拥有美国大学本科学位。
在纵向研究176工作年龄的成年人MS患者进行的研究开始后，菲利普斯和发现，近一半（45%），在七年随访中已经脱离了劳动力市场。研究为什么这批经验丰富的工人过早脱离工作，即使在疾病已经进展到未被解雇的程度。在众多的特点中，已经显示出不同于人们的就业经验，性别因素的作用更为明显。
鉴于性别是对美国人的就业状况有很强的差异性的指标，而就业歧视则是主要特征之一，本研究的研究问题如下：
1.男性和女性MS相对于个人文件指控与平等就业机会委员会的人口学特征，就业歧视情况是什么？
2.关于歧视的性质，女性和男性的就业歧视经历是什么？
3.男性和女性MS相对于工业设计、规模就业歧视的经验是什么，和雇主反对EEOC指控诉讼？
4.对于女性和男性MS带来指控平等就业机会委员会的调查程序的法律后果或决议是什么？
2.方法
在EEOC集成任务系统数据库和数据集的研究概述，比较女性患者就业歧视的经验。为了保护特定的收费当事人和调查对象的身份，提取过程遵循特定的准则，使所得的数据集有以下特点：
1、对主体和雇主的特点（研究问题3和1）进行分析。对于指控和解决模式的分析（研究问题4和2），研究单位的指控。
2、唯一的指控并未涉及记录错误或重复的患者纳入本研究的数据集。
3、最大限度保密，所有有关各方和被充电的受访者除了年龄、种族、性别、疾病能力现状，标准产业分类，员工人数，和位置。
4、研究数据被严格限定在ADA下的指控。指控带来的其他联邦就业法规，而不是直接相关的残疾状况，包括民事权利法，平等的薪酬法，就业法案的年龄歧视，和家庭和医疗离开行为。
5、保持研究变量在定义和程序的一致性，需要由委员会指控称为民事诉讼的处分，联邦法院或州法院排除。
6、指控雇主报复行动，被排除在外因为这种性质的投诉不直接涉及到残疾人的存在或后果。
7、唯一的指控，定义为1992年7月26日（ADA第一次有效日期）到2003年9月30日（最后一个完整年的数据）被纳入研究的数据集。
8、公开指控（仍在调查中）被排除在研究之外。
9、只有被认为是涉及人的指控。
由此产生的研究数据集包括3663指控2167人为MS，其中1413为女性（65%），754为男性（35%）。研究数据集的局限性研究人员承认，这并不是一个有经验的就业歧视的人群的全部人口。如果他们的指控包含错误或重复的数据即被删除，或者如果他们会根据不同的法规研究（进行不同的临界的定义），或不同的司法管辖区，其中可能涉及不同的临界定义或方法的调查。研究人员估计，约有30%的所有报告因为这些原因的指控被删除。
3.过程
平等就业机会委员会负责数据通过压缩磁盘转移到第一作者。数据需要回答的研究问题，提取，编码，细化，并在微软使用上述标准的格式。结果是一个特定的数据集的基础研究单位联合国是指控的频率，一个比计量。设计包括若干变量：
主体特点包括残疾状况，年龄，性别，种族/种族。除了年龄以外，所有的都是名义上的措施，这是一个比率测量。
答辩雇主的特点，包括位置/地区（名义），行业名称，和雇员人数。
决议描述了一个最终的平等就业机会委员会判定是否歧视实际发生。但对于本研究的目的，这些决议被分解为三类：（即，指控在主体的主张得到解决），没有解决，行政管理（即有一个行政理由没有找到歧视）。
数据分析：描述研究对象的特征（例如，男性和女性谁提起指控的美国女士在1992和2003之间）和被申请人的雇主群体，研究人员使用了描述性统计为手段，标准偏差，频率和百分比。这项研究的因果比较方面的研究，使用推论统计试验（比较组的方法，为连续变量的年龄）和卡方检验的亲部分，所有其他相关变量。
4.讨论
最明显的观察结果是，对于这些男性和女性MS更相似。事实上，子样本的女性和男性的MS被调查对象在人口学特征方面有相似的特征（如年龄和种族），被申请人的雇主规模和地理分布分布，和案例解析。
康复专业人员帮助女士和男性MS主动识别和解决就业歧视。首先，女性MS信号明显比男性更有可能指控ADA标题我歧视骚扰的形式。
对他们来说，与MS的男性明显比女性更可能声称最初的招聘和修复相关的歧视。特别是对男性的，但是，它可能是必要的，以开发材料和培训，准备他们识别和解决非法的治疗-他们可能会遇到的应用程序，跨视图，和/或谈判阶段的工作。记录招聘及修复过程相关的几个主要问题：应用程序，面试问题，健康保险，提供的工资公平。
亨尼西列举了下列有关最常见的调查有关的问题：
“雇主可以问我关于工作申请表上的残疾吗？”
“在工作面试中，我要说些什么？”
“关于我的MS员工可以在体检中问什么信息？”
对于男性和女性的就业歧视的经验与MS行业智慧的差异，这些可能是由于服务业方面有更高比例的女性工人而建筑、批发、制造业具有更高比例的男性工人。因此，许多工作在建筑、批发、制造业需要大量的体力消耗，生理性耐力，极端温度的耐受性，和户外工作都是工作要求和工作内容。在许多服务行业重新获得重复动作的工作，精细动作灵巧，明亮的灯光，电脑显示器的耐受性，在很长一段时间也被证明预测劳动力脱离前退休年龄与的人之间。工作人员与MS的人遇到这些工作要求和工作条件，不管他们的性别，结果病情的作用可以对工作绩效有负面影响，需要在职的住宿，雇主可能不愿意提供，并要求员工与MS延长休假时间。
5.结论
这项研究的结果表明，在一般情况下，男性和女性都比MS更不同企业在就业歧视方面的基础数据。在雇主的规模和地区，有没有性别差异。女性患者也不同于男性MS在涉嫌歧视下的类型，女性更可能文件的骚扰和男人更容易文件有关招聘相关指控。女性也更容易在服务行业指控雇主的文件，而男性更可能在施工中，指控雇主文件批发，制造业。
作者希望承认国家多发性硬化症协会的研究，为该项目提供支持。感谢罗纳德博重新搜索信息和规划，美国平等就业机会委员会。
参考文献:
[1] A.J. Armstrong, B.T. McMahon, S.L. West and A.N. Lewis, Workplace discrimination and cumulative trauma disorders: The National EEOC ADA Research Project, WORK: A Journal of Assessment, Prevention, and Rehabilitation 25(1) (2005), 49–56.
[2] R
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