工业和服务业从业人员的提前退休意愿: 退休或继续工作福利观念的影响外文翻译资料

 2022-08-15 17:01:48

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工业和服务业从业人员的提前退休意愿: 退休或继续工作福利观念的影响

摘要

本研究旨在找出影响50岁以上工人继续工作或退休意愿的因素。 对来自工业和服务部门的186名男女工人进行问卷调查，问卷记录了他们的对健康状况、工作质量以及他们对继续工作或提前退休的利弊的意愿。结果表明，继续积极就业对家庭生活和健康的影响主要体现在经济方面，相比之下，提前退休有利于家庭生活和自我实现，但在经济上却是负面的。 一份分析研究表明，在工作中得到的肯定和社会的支持是刺激工作积极性的主要动机，但是大多数情况下是积极的工作态度。

关键词 提前退休，老龄员工，感知健康，工作质量

1引言

有关欧盟国家的人口数据显示，老年人口的百分比有很大的增长。人口老龄化危及养老金制度的可持续性，为此，欧洲理事会在2001年提议在2010年雇用一半数量的55至64岁阶段人口，除此以外，还提议提高退休年龄。实际上，直到2008年，随着经济危机的加剧，欧盟国家才开始学习2010年西班牙提高退休年龄的举措，当时西班牙的退休年龄为67岁。然而，提高退休年龄并没有增加老年劳动力的比例，反而使这一比例下降。解释这种情况的原因是多种多样并且相互关联的。一方面，从短期的社会经济学观点来看，劳动力市场倾向于更年轻的年龄和更低的劳动力成本结构; 另一方面，社会上普遍认为老龄人口技能下降。 这些意味着潜在的人力资源，也就是那些年纪较大、经验较丰富的工人，不再受到利用。由于上述原因，许多工人认为提高退休年龄是一件负面的事情，在老年人口中，仍然有退出劳动力市场的趋势。

在过去的十年中，人们进行了大量的研究来分析工人提前退休的个人意图的社会心理原因。 在对芬兰工人的抽样调查中，发现55%的女性和52%的男性有提前退休的意向。 西格里斯特和他的同事们对来自10个不同国家的雇员进行了广泛的抽样调查，发现48%的受访雇员表达了尽早退休的意愿。荷兰是提前退休意愿最低的国家(29.7%)，西班牙是提前退休意愿最高的国家(67.2%)。当然，不同职业之间的退休意愿存在着很大的差异，例如在对护士的研究中发现，有72%的人有提前退休的意向。有意提前退休背后的原因之一是，幸福感低和心理健康状况差的工人更倾向于提前退休。但是，有证据表明，在年纪较大的工人中，对工作质量低下的看法(即努力和报酬之间的不平衡以及对工作的控制程度低)与退休意向有关，而且这种关系与福利和退休意向之间的联系是独立的。

其他研究表明，其他与工作环境无关的因素，如婚姻关系或社会隔离，可以影响退休意愿，与工作质量有关的因素相互作用。除了工作质量之外，收入损失也会对提前退休的意愿产生影响。然而，健康状况似乎也开始更受重视，即使收入损失更大，他们也愿意享受健康的退休。每个员工的工作类型和生活状况都会对提前退休的意愿产生影响并起到决定性作用，但这些不是唯一的因素。退休的社会代表性也可以与上述因素相互作用。 Rad研究了关于更合适的退休年龄的内在社会规范，结果显示，在欧洲国家，尽管有一定的限制，但提前退休得到广泛认可，男性的理想退休年龄为61岁，女性为58.5岁。然而，男性退休年龄在52.8岁以下，女性退休年龄在50岁以下，这并不是什么好事。 这项研究在14个国家进行进行，揭示了一些与性别和社会阶层有关的社会对退休的看法，可能对每个国家关于提前退休的决定产生重大影响。

总而言之，有研究表明，尽管对于年龄较大的工人来说，继续他们的职业活动到最大年龄是有益的，但是有一种倾向是倾向于提前退休。工作幸福感的缺乏和对低工作质量的认知使这种情况更加普遍，相反，收入的可占有性损失阻碍了这种情况的发生。然而，这些具体因素可能受到社会对继续工作或退休所带来好处的看法的影响。

最近，为了确定在当前欧洲经济形势下继续工作到最大可能年龄的看法，对50岁以上的工人进行了一项定性研究。工人们并没有把继续就业与工作质量和缺乏压力联系在一起，而是更多地与内在的满足感、感受到同事或上级的社会支持以及相信继续就业有利于他们的健康联系在一起。这些并不符合高度重视工作质量的看法这一研究结果。由于经济形势在过去几年中发生了变化，再次讨论这个问题是恰当的。因此，本研究旨在评估不同因素的影响水平，这些因素与提前退休或继续工作的意愿有积极或消极的关系:这两个问题都与评价工人目前的工作有关，以及与社会对退休或继续工作的未来福利的看法有关。

2. 方法论

2.1. 样本

样本与性别、就业部门的代表性比例以及是否负责其他工人无关。公务员、临时合同工和其他特殊情况的工作人员被排除在外。来自工业或服务部门的50岁以上的就业工人在上个月被邀请参加。 他们每人都收到了一个装有调查问卷的信封。调查表的第一页解释了研究目标、所收集数据的匿名承诺以及参与是自愿的。填写调查问卷的参与者将调查问卷重新放入信封并密封。共发放问卷200份，回收有效问卷186份(93%)。最终参与者中男性占56.5%，女性占43.5%，已婚占80.6%，生育占76%。最低年龄为50岁，最高年龄为67岁，平均年龄为55.6岁。10.8% 是从事行业及管理员工的工人，18.3% 是从事非管理员工的行业。

2.2.研究方法方法

针对以下几个方面进行定量评价而编制的调查问卷。

1)参与者的社会人口数据: 性别、年龄、婚姻状况、子女数量、受抚养人、受教育程度、职业类别、工资水平、就业部门、公司规模和工作时间表。

2)健康数据: 对健康的认知，以五点评分量表衡量。去年请病假的天数，以及根据工作能力指数所列出的疾病或受伤的情况。

3)继续工作的意愿: 他们被问到是否打算继续工作，直到达到法定退休年龄。

4)工作中的个人能力。

5)需求、控制和社会支持。选择项目的需求，控制和社会支持因素。

6)继续工作到退休年龄的福利。对于经济状况、个人和家庭生活、自我实现和健康，有4个可能的回答是 / 否，不止一个可能的回答是。 同样，同样的问题也提到了提前退休的好处。 因此，这两个问题产生了八个二分变量，其中四个指的是保持就业带来的每一项福利，另外四个指的是早期退休带来的可感知的福利。

2.3. 数据分析

利用 SPSS 17统计软件对调查数据进行了分析，并假设统计显著性为 p0.05。

3. 结果

3.1. 继续工作的意愿

总体而言，55% 的工人希望继续工作直到强制退休，25.4% 的工人不同意，19.6% 的工人既不同意也不反对。 性别和年龄在是否打算继续工作直至强制退休方面没有差异。

继续工作的意向与教育水平或专业类别无关。如果我们分析他们继续工作的意向与是否负责员工有关，无论是在工业部门还是在服务部门，都没有发现任何差异。同样，公司规模、、工作时间表和工资水平都不影响继续工作的意愿。在健康方面，13.6% 的受访者认为自己的健康状况不佳或稳定，86.4% 的受访者认为自己的健康状况良好或非常好。

3.2. 继续工作的好处

绝大多数参与者表示，继续工作直到法定退休年龄有利于他们的经济状，但损害了家庭生活和健康。然而，关于自我实现方面，参与者被分成两个对立的组，因为56% 的人表示继续工作有利于他们，44% 的人持相反的态度。在这个分布上没有统计学上的显著差异。

3.3. 提前退休的好处

关于提前退休，大多数参与者认为它有利于家庭生活，但是破坏了他们的经济状况和自我实现。另一方面，在健康方面，54%的人认为提前退休有利于他们的健康，其他人则相反，在这个案例中也没有显著差异。

3.4. 继续工作的意愿

认为保持就业有利于家庭生活的工人更有意愿继续工作。同样的，在自我实现的角度，那些认为保持就业有利于自我实现的工人更有意愿继续工作。关于继续就业是否有利于他们的经济状况或健康的信念没有显示那些相信其中一个方面或另一个方面的工人在继续工作的意愿上有统计学意义上的显著差异。

关于提前退休的福利，认为提前退休有利于其经济状况的工人与不认为提前退休有利于其经济状况的工人在继续工作方面没有统计学上的显著差异。在健康方面，那些认为提前退休有利于健康的工人，比那些相信相反观点的工人更不愿意继续工作。在同样的意义上，那些相信提前退休对家庭生活有益的人也不太愿意继续工作，而那些相信提前退休能为自我实现提供福利的人也不太愿意继续工作。

3.5. 继续工作意愿的预测因素

最后，通过调查数据结果制定了一个多线性回归分析，将在强制退休年龄之前保持积极就业的意愿作为因变量。自变量包括: 需求、控制、社会支持、工作能力感知、健康状况，以及反映继续工作带来的满足感和提前退休带来的满足感的变量。这一分析的结果(见表1)给出了3个模型: 第一个模型单独考虑社会支持变量，方差为8%; 第二个模型考虑了社会支持和健康状况，方差为11% ; 第三个模型反差为37% 并考虑了社会支持、状况、相信保留职业福利自我实现和相信提前退休有利于他们的经济、家庭生活、健康和自我实现ー后四者对因变量有负面影响。

4讨论

55% 的研究样本被发现有明确的继续工作的意愿，如果我们包括有不确定性的人群，这个百分比达到了74.6% 。这些数字高于以前公布的研究结果，也远高于西格里斯特在西班牙调查后发现的数字。这一百分比可能受到对经济状况的看法的影响，因为在经济状况较差的情况下，人们希望保持积极就业，但这种解释是推测性的，应该得到更广泛的研究的证实。鉴于在分析的研究中发现退休意向中患病率的高变异性，这个数字作为一个完全高或低的数值其实并不准确，但它可以作为一个参考水平，以供比较未来的研究。保持积极就业——然而，这种解释是推测性的，应该得到更广泛研究的证实。 鉴于在分析的研究中发现退休意向的患病率差异很大，将这一数字作为一个完全高或低的值是有风险的，但它可以作为与未来研究进行比较的参考水平。

男性和女性之间、其他社会人口变量之间、公司或工作场所之间在提前退休的意愿方面没有显著差异。出现这种情况的原因可能是列入标准使样本非常类似，或者也可能是倾向于继续工作的倾向的变化使这些变量之间的差异变得相等。

人们普遍认为，退休有利于家庭生活、健康和自我实现，这些是通过调查和实践可以得出的结论，但退休是要付出经济代价的。大多数参与者认为继续就业对健康和家庭生活有害，但在经济上是有利的。总的来说，提前退休似乎被看作是一种积极的东西，而留在职场则被认为是消极的。然而，这些社会认知并不是决定性的，因为对于工作自我实现和退休后的健康有一些相互矛盾的认知。对于一名参与人来说，继续工作的好处并不妨碍他认为提前退休也是有益的。这使我们有可能看到社会对退休的复杂看法。

关于自我实现，大多数参与者认为退休促进了自我实现。 然而，在评估是否继续工作的福利时，自我实现又根据工作是否被视为一种内在价值，超出了领取工资的范围。

在健康方面，大多数参与者认为继续工作是存在着健康风险的，而有些人认为退休是有益的，有些人则不这样认为。 ，保持就业比退休更有利于健康[20],我们再一次发现自己面对社会对工作的消极看法是消极的因为如果健康状况不佳被认为是可取的，那么退休也是可取的，尽管人们并不乐观这些结果与 Bidewell 及其同事发现的结果是一致的，而且是互补的明确表示希望在健康状况良好的情况下达到退休年龄，以便能够享受退休生活。在这种情况下，每-健康状况恶化的感觉可能与尽快退休的愿望有关，尽管人们相信退休后的健康状况不会改善。当这些因素变得相对重要的时候，美国回归分析协会使得评估这些因素的相对重要性成为可能一起学习。

正如以前的研究已经表明的那样，感知到的健康状况与总体幸福感和提前退休的意愿密切相关。此外，社会支持是唯一的相关因素工作质素对提早退休的意向有影响与之前的研究结果不同，任何与工作压力相关的变量都被证明是重要的预测因素。然而，除了感知的健康和社会支持外，我们还发现了其他的预测因素继续从事与人们退休后的形象有关的工作，并继续工作,人们认为，继续工作有利于自我实现和健康，可能是因为它表明了对工作的积极看法。另一方面，对退休与健康、经济、家庭生活和自我实现的积极看法与提前退休的意愿有关。

总而言之,就研究样本而言，我们可以得出结论，认为良好的健康状况、工作中的社会支持和认为工作是一种内在价值，是影响继续工作意愿的因素，反之，是退休的观念是一个有利的情况。

5. 结论

可以得出结论，继续工作的意愿不仅取决于与个人幸福感相关的因素，如感知健康和与工作相关的因素，如社会支持，而且还取决于感知继续工作带来的未来利益，以及那些与工作本身无关的其他因素。关于为什么这项研究，与以前的研究相比，没有找到一个任何对工作质量的重要影响，如需求或控制，可能是因为包括了继续工作的好处和退休的好处，这些变量没有在以前的研究中被考虑过。这些结果对鼓励老年工人继续工作的支持计划有明显的意义，年长的员工认为继续工作对他们的健康、个人和家庭

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